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성과 중심 보상을 위한 연봉제 설계 및 개선
  • 글쓴이 관리자
  • 작성일 2022-07-06 09:23:57
  • 조회수 115

성과중심 보상을 위한 연봉제 설계 및 개선전과목 온오프라인 가능

교육일정2022. 8. 10 (수)강사박원국 책임컨설턴트
교육시간09:00 ~ 18:00 / 1일 8H교육비용250,000원 (교재 및 식사 제공)
수강대상인사노무 담당자교육문의HR에듀센터 (02-6925-0047)
입금계좌국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈

◆ 교육목표

- 연봉제에 대한 기본 개념 및 목적에 대한 깊이있는 이해
- 보상 체계 분석을 위한 효과적 Framework 학습
- 성과와 연계된 보상 전략 수립을 위한 핵심이슈에 대한 이해와 전략적 사고의 학습
- 연봉제 설계/개선 Approach와 방안에 대한 이해와 학습

◆ 기대효과

- 연봉제 설계 및 운영에 대한 기본적 지식과 전략적 의미에 대한 이해
- 실질적인 컨설팅 사례를 활용한 실습과 토론을 통해 제도 분석, 전략 수립, 대안도출을 직접 실행할 수 있는 전략적 사고 능력과 지식을 향상
- 이론과 실제 사례 연구를 통한 교육 이후 기업별 변화 실행력을 강화

◆ 강의 내용

목차교육내용교육시간
연봉제 전환
필요성 확인
▶ 연봉제 도입 필요성 및 목적의 이해
  -연봉제의 기본 개념 이해
  (주요 개념, 용어, Pay Band의 의미 등)
  -연봉제 도입의 목적
▶ 현 보상제도 분석
  -보상체계 진단 Framework
  -보상체계 진단시 주요 고려 사항
▶ 사례 실습Ⅰ
  -분석 결과(사례)에 대한 해석 연습
2h
보상전략 설정▶ 연봉제 임금체계 수립의 4Ps
  -Pay Level/Pay Structure/Pay Mix/Pay Contibutor
▶ 전략 수립시 주요 고려사항
▶ 사례실습Ⅱ-주요 보상전략 이슈 토론
2h
연봉제 보상체계
설계
▶ Pay Band의 설계
  -임금정책선 유형 및 임금정책선 결정
  -Pay Range 설계 지침 및 세부 Approach
▶ 개인별 연봉 조정 방식 설계
  -정액조정법과 정률조정법 비교
  -Outlier에 대한 관리 방안
▶ 사례실습Ⅲ
  -Simulation 사례에 대한 연구
2h
실제 사례 연구▶ 연봉제 전환/운영사례연구
  - 실제 연봉제 개선 사례(보고서)를 활용
  - 보상제도 분석부터 연봉제 체계 설계까지 세부과정 및 결과까지 공유
1.5h
Q&A▶ 교육 내용 및 개별 회사 issue 관련 Q&A
0.5h

◆ 강사소개

박원국


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