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인사실무 ABC과정
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- 글쓴이 관리자
- 작성일 2022-04-25 17:48:10
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| 교육일정 | 2022. 7. 5 ~ 6 (화,수) | 강사 | 홍석환 대표 |
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| 교육시간 | 09:00 ~ 18:00 / 1일 8H (총 16H) | 교육비용 | 450,000원 (교재, 식사제공) |
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| 수강대상 | 인사 담당자,현업 조직장 | 교육문의 | HR에듀센터 (02-6925-0047) |
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| 입금계좌 | 국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈 |
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◆ 교육목표- 금번 인사실무 기초과정을 통해 사업전략과 연계된 HR전략, HR기능(채용~퇴직)의 사례연구와 토론을 통한 HR담당자의 직무기초역량 강화와 성과 극대화 관점에서 HR업무를 추진하도록 한다
- 전략적 HR의 의미와 HR기능의 트렌드와 중점 이슈를 알고 실전함
- HR 역할과 업무에 대한 일하는 방식의 전환 추구
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| 세부내용 | 교육시간 |
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≫ 최근 HR 트렌드와 인사부서의 역할
- 최근 국내 기업의 HR부문 주요 이슈
- 전략적 HR이란?
- HR부서의 역할과 중점 과제
- 현업 팀장의 조직과 구성원 역량 강화 | 2h | ≫ 인재 채용과 선발
- 최근 채용 환경의 변화와 트렌드
- [진단] 채용의 10대 이슈
- 맞춤형 채용 프로세스
- 인성과 직무 중심의 면접 강화 방안
- 면접관 선정, 교육 및 동기부여 방안
- 우수인재 이탈 방지를 위한 노력 | 2h | ≫ 인력운영
- [진단] 인력운영 관리의 10대 이슈
- 중장기 인력운영 계획 및 당해년도 인력운영
- 국내 기업 사례를 통해 본 우수(핵심) 인재의 선정과 유지관리
- 저성과 팀장 및 팀원의 선정과 유지관리 | 2h | ≫ 성과관리(업적 및 역량평가)
- [진단] 평가제도 설계 및 운영의 10대 이슈
- 성과평가 프로세스별 중점 포인트
- 인사평가의 공정성 확보를 위한 6가지 방안
- 역량 평가의 객관성 확보 방안
- 상황별 성과관리 면담 방법 | 2h |
| 세부내용 | 교육시간 |
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≫ 보상시스템 설계 및 운영
- 최근 보상제도의 최신동향
- [진단] 보상제도와 관련된 10대 이슈
- 직무급 제도의 설계와 운영 시 고려사항
- 인사평가 결과의 보상 반영 시 고려사항
- 총액 인건비 관리 방안 | 2h | ≫ 승진제도
- 최근 직급체계 개편 동향
- [진단] 승진제도 개선의 10대 이슈
- 승진 공정성 확보 방안
- 왜 승진포인트 제도인가?
- 팀장 리뷰 및 임원 후보자 선정/관리 방안 | 2h | ≫ 경력개발 및 인재육성
- 10대 그룹의 인재 육성 방향과 과제
- 인재육성을 위한 전략과 육성체계
- 리더십 파이프 라인, 직무 전문성, CDP운영 유형
- HR담당자의 역량 육성 방향 | 2h | ≫ 조직문화
- 최근 기업의 조직문화 동향
- [진단] 조직문화 관리와 관련된 10대 이슈
- 기업사례 통해 본 조직문화 활성화
- 현장 이슈의 현장 완결형 조직 구축방안
- 소통 활성화 방안
- 변화전도사(Change Agent)선발 및 운영 방안
- 팀 병폐 선정 및 구성원 만족도 제고 방안 | 2h |
◆ 강사소개
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◆ 공지사항- - 본 교육 기관은 주차를 지원하지 않습니다
- - 진행가능한 최소인원이 미달될 경우 폐강될 수 있으며, 폐강 결정 시 개별 연락을 드리니 이 점 양해 바랍니다
- - 주소:서초구 동작대로 50 대일빌딩 4층 HR 에듀센터(사당역 11번 출구 400m/ 1층 현대자동차 건물)
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