|
|
'실전' 임금체계 설계 역량 향상 과정
|
|
- 글쓴이 관리자
- 작성일 2022-02-16 10:49:55
- 조회수 135
|
|
|
| |
| 교육일정 | 2021. 07. 28 (수) | 강사 | 이재영 소장 |
|---|
| 교육시간 | 9:00 ~ 18:00 / 1일 8H | 교육비용 | 250,0000원(교재, 식사제공) |
|---|
| 수강대상 | - -호봉제에서 연봉제로 전환하고자 하는 회사의 인사 담당자(팀장)
- -현행 임금체계를 리뷰하고 Upgrade/개선 하고자 하는 인사담당자(팀장)
- -인사전문가로 성장하기 위해 실용적 보상관련 지식을 학습하고자 하는 인사담당자(팀장)
| 교육문의 | HR에듀센터 (02-6925-0047) |
|---|
| 입금계좌 | 국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈 |
|---|
◆ 교육목표- 보상 철학과 총 보상 개념 이해
- 구체적인 임금체계 설계 방법론 학습
- 기본급 구조와 임금테이블 설계 방법론 학습
- 평가등급별 차등 보상 방법론 학습 - 변동급(인센티브) 설계 절차 방법론 학습 ◆ 강의내용| 목차 | 교육내용 | 교육시간 |
|---|
M1.
임금설계 개요 | ■ HR Practice와 보상 Trend
■ 연공급, 직능급, 직무급 역할급, 성과급
■ 성과연봉제 설계 프로세스
■ [이론] 보상 설계 4P 핵심 Point
■ [적용] 보상 구조 설계 Model :급여항목 변경 기본 모습
■ 보상 설계 및 운영 이슈 검토
■ [실습] 총 보상 설계 수립
| 1.5h | M2.
기본급 설계 | ■ [이론]기본급 설계 Framework
- Pay structure와 브로드 밴딩 , Pay Band 설계
- 임금정책선(PPL), 직급별 임금폭(Pay Range), 직급별 Max/Mid/Min,
직중복률(Overlap), Mid Progression 개념과 의미
■ [적용] 기본급 설계 실무
Pay Grade 결정 : 연공급,역량급, 역할급, 직무급 Grade 결정
호봉표에서 Pay Band 설계(Mid 기준 설계 vs 직급 초임 기준 설계)
호봉제 → 연봉제 전환 방법
직무급 기반 기본급 설계
Start-up의 연봉제 설계 방법, 급여구조 변화(Old → New Pay Mix)
■ [실습] 기본급 설계(Pay structure)
| 1.5h | | M3.
기본급
인상 및 운영 | ■ 임금인상률 결정 실무 : 외부 지표 & 내부 재무지표 및 인상률 추이
■ [이론] Merit Matrix 설계 절차 및 논리(Logic)
■ [적용] Merit Increase matrix 개발
■ [운영] 운영 부작용 Case, 평가 인상율 vs 승진 인상율. Outlier Case
■ [실습] 기본급 인상 (Merit Increase ) Simulation
| 1.5h | | M4.
개인 인센티브
설계·지급 | ■ 인센티브 유형 : 개인인센티브/집단 인센티브/ Profit Sharing/장기 인센티브
■ [이론]인센티브 설계 Framework
① Cake break vs Add-up ② 구간 vs 증분 ③ Pay at risk vs Add -on
④ 조직 차등 vs 개인 차등 ⑤ 동일 계수 vs 차등 계수
■ [적용]개인 인센티브 설계 실무(6 유형)
- 개인별 차등 인센티브/ 직무단위 개인 인센티브 차등
- 인센티브 재원 도출, 차등 배분 방식,평가 지급 방식, 운영방안
■ [실습] 개인 인센티브 제도 및 지급 설계
| 2.0h | | M5.
조직 인센티브
설계· 지급 | ■ 조직 인센티브 : Profit sharing, Gain sharing, 프로젝트 인센티브
R&D 인센티브, Target 인센티브, 세일즈 인센티브
■ [이론] 조직 인센티브 KPI와 인센티브 재원(Budget)
■ [이론] 동일 Base 지급 vs 차등 Base 지급 방안
■ [적용]Profit sharing 지급 5유형과 지급 실무 예시
■ 장기인센티브 설계 Framework
■ [실습] 사례 기반 조직 인센티브 지급 실습
| 1.5h | |
◆ 강사소개
◆ 공지사항- - 본 교육 기관은 주차를 지원하지 않습니다
- - 진행가능한 최소인원이 미달될 경우 폐강될 수 있으며, 폐강 결정 시 개별 연락을 드리니 이 점 양해 바랍니다
- - 주소:서초구 동작대로 50 대일빌딩 4층 HR 에듀센터(사당역 11번 출구 400m/ 1층 현대자동차 건물)
|
|
|
|
목록
|
