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‘문답형’ 임금체계 마스터 과정
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- 글쓴이 관리자
- 작성일 2021-08-17 11:53:43
- 조회수 1623
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| 교육일정 | 2021. 08. 18 (수) | 강사 | 이재영 소장 |
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| 교육시간 | 13:00 ~ 18:00 / 1일 5H | 교육비용 | 180,000원 |
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| 수강대상 | 기업의 인사/ 교육 담당자 및 경영자 외 | 교육문의 | HR에듀센터 (02-6925-0047) |
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| 입금계좌 | 국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈 |
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◆ 교육목표-문답 형식의 과정 설계
-임금체계 설계 방법론 학습
-다양한 옵션과 최적 대안 추천
-임금체계 실무에서 범하는 오류 이해
-다양한 인센티브 설계 방법 학습(직무별 변동급, 지급 옵션)
◆ 핵심교육대상- 성과 연봉제를 설계하고자 하는 인사 담당자(팀장)
-현행 임금체계 이슈를 해결하고 Upgrade 하고자 하는 인사담당자(팀장)
-인사전문가로 성장하기 위해 실용적 보상관련 지식을 학습하고자 하는 인사담당자(팀장)
◆ 강의내용| 구분 | 핵심이슈 | 시간 |
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Module 1
임금 체계
이슈
| 1. 임금체계 4 유형은 각각 어느 상황에 적합한가?
2. 성과연봉제 개선 · 설계 Process와 주요 활동은?
3. 성과연봉제 설계시 고려할 요소는 ? Pay 정책, 구조, 임금 밴드, Pay Mix, 보상,요소
4. 직급체계 변경(단순화)에 따른 Pay grade 변화는 어떻게 하여야 하는가?
5. 급여 구조 개편 기본 모델은?
6. 기본급과 성과급 설계 방향 설정은?
7. 직능급의 문제점과 바람직한 역량급을 설계하는 방안은?
8. 직무가치 평가 요소와 직무등급을 설계하는 방안은?
| 1h
| Module 2
기본급
설계와
운영 이슈
| 9. 기본급 설계 Framework은 ? Level ,type, metrics, element,운영 설계 ,조정 주기 등
10. Pay Band 설계시 고려할 6요소는 무엇인가?
11. Pay Mix 설계시 직급별 /직무별 차등화는 왜/어떻게 해야 하는가?
12. 현재 급여를 어떻게 반영하여 Pay band를 설계하는가?
13. Pay band 설계시 Midpoint 차이 크기와 중복률 크기의 바람직한 수준은 ?
14. 임금인상률 결정과 구체적 실무 절차는 ?
15. 올바른 기본급 인상(Merit Increase)Matrix 개발방안은?
16. Outlier 평가 인상 방안은?( Grace Zone, Normal Zone vs Control Zone 운영?)
17. 기본급 평가인상 옵션은?(전체 평가차등 인상 vs 일괄 인상과 평가차등 인상의 Mix)
18. 기본급 평가 인상(Merit increase) 실무 절차는?
19. 승진시 승진 인상률 + 평가인상률, 둘 다 반영하여야 하는가? | 1.5h
| Module 3
인센티브
설계와
운영 이슈
| 20. 인센티브 설계 Framework은? level, mix, KPI, 유형, Curve, 지급 주기 등
21. 자주 활용되는 인센티브 설계 Formula(공식)는 무엇인가? (6 유형)
22. 설계 옵션 1 : Cake break vs Add up, 무엇이 바람직한 것인가?
23. 설계 옵션 2 : 구간 Incentive vs 달성율 incentive, 어느 방식이 적합한가?
24. 설계 옵션 3 : Pay at risk vs Add - on , 어떤 직무에 적용하는가?
25. 설계 옵션 4 : Straight vs Differential Rate , 어떤 상황에 적용하는가?
26. Target 인센티브 운영방안은?Target 인센티브, Threshold, Cap 및 volume kicker
27. 조직 단위별 인센티브는 어떻게 운영하나? : 생산, R&D, 세일즈, 프로젝트 인센티브
28. 개인 인센티브 재원 설정, 성과 지표, 지급 방안은? 순수 개인형 vs 조직+ 개인 Mix 형
29. Profit sharing 재원 확보방안은?
30. Profit Sharing 배분 방안은?: 동률, 차등, Mix 중 최선 방법은? | 1.5h
| Module 4
성과연봉제
운영 이슈
| 31. Cash & Non cash 인센티브 유형들은 무엇이 있는가?
32. 성과급 Communication은 어떻게 해야 하는가?
33. 역량급제 운영시 인사 활동(기능) Focus는?
34. 직무급제 운영시 인사 활동(기능) Focus는?
35. 대표적으로 문제 있는 성과연봉제 설계 형태는 무엇이고 개선방안은?
| 1h
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◆ 강사소개
◆ 공지사항- - 본 교육 기관은 주차를 지원하지 않습니다
- - 진행가능한 최소인원이 미달될 경우 폐강될 수 있으며, 폐강 결정 시 개별 연락을 드리니 이 점 양해 바랍니다
- - 주소:서초구 동작대로 50 대일빌딩 4층 HR 에듀센터(사당역 11번 출구 400m/ 1층 현대자동차 건물)
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