고객센터
home
공지사항
[인사쟁이 정보] [청년정책] 청년 추가고용장려금(2+1), 왜 필요한 거예요?
  • 글쓴이 관리자
  • 작성일 2017-10-16 13:45:56
  • 조회수 2090

여기 한 청년이 있습니다.
취업준비를 시작한지 어느 덧 1년이 다 되어가지만 얼어붙은 채용시장 때문일까요. 아직취업의 길은 멀기만 한 것 같습니다.



취준생 曰 : 우선 뽑는 인원 자체가 너무 적어요. 제 주변만 하더라도 ‘OO기업 떴는데 썼어?‘라고 물어보면 그 친구도 벌써 지원서를 냈더라고요. 요새는 채용사이트 하단에 보면 몇 명이 지원했는지 경쟁률이 나오거든요? 지난번에 썼던 기업 보는데 3명 뽑는데 오십 몇 명이 지원한 거 있죠?




여기 또 다른 한 남성이 있습니다. 
그는 올해로 3년차를 맞이한 IT 스타트업에서 인사팀 대리로 근무 중이라고 하는데요. 그의 얼굴에도 그늘이 드리워져 있습니다.



 

 


인사담당자 曰 : 신입사원 뽑기가 만만치 않아요. 당연히 저희도 많이 뽑고 싶죠~ 그런데 아무래도 중소기업이다 보니 인건비가 여유지 않아요. 5명 뽑을 것도 3명 뽑게 되고.. 더군다나 저희 같은 IT 스타트업들은 인건비 부분이 크다보니 채용 규모를 자꾸 줄일 수밖에 없어요.



청년은 좁은 취업문에, 기업은 팍팍한 재정 상태로 인해 자꾸만 줄어드는 채용시장!

그런데 여기 기업과 청년 모두 고민을 해결할 수 있는 신박한 아이템이 하나 등장했다는 사실, 알고 계신가요? 바로 ‘중소기업 청년 추가고용장려금’. 일명 ‘2+1채용’입니다.






 

■ 청년 추가고용장려금이 뭐에요?

정부에서는 100대 국정과제를 통해 청년 고용 창출의 방법으로 ‘청년 추가고용장려금’을 전면에 내세워 일자리 문제 해결의 의지를 밝혔는데요. 바로, 중소기업이 청년 3명을 정규직으로 채용할 시에 정부에서 한 명분의 임금을 연간 2,000만원 한도로 총 3년 간 지원한다는 것이죠!

게다가 청년 3명 고용 시 1명의 임금을(2,000만원), 최대 청년 9명 고용 시 3명의 임금을(6,000만원) 지원한다고 하니 그 혜택이 정말 어마어마하지 않나요?

이렇게 된다면 기업은 인건비 부담 없이 채용을 늘릴 수 있고, 청년은 채용 인원이 늘어나니 더 많은 취업 기회를 얻을 수 있게 되는 건 당연한 결과겠죠?




 

■ 어떤 기업이 받을 수 있나요?


청년 추가고용장려금은 유망한 중소기업의 성장과 함께 청년들이 선호하는 양질의 일자리를 창출하기 위해 IoT, 로봇, 콘텐츠 등 미래유망직종으로 주목받고 있는 성장가능성이 높은 업종들을 선정해 지원할 예정입니다.  (9개 테마 45개 분야)




 
테마(9개)
분야(45개)
첨단제조·자동화
신제조공정, 로봇, 항공·우주, 저탄소 동력장치
화학·신소재
차세대 전자소재, 고부가 표면처리, 바이오 소재, 융복합섬유, 다기능소재
에너지
신재생에너지, 친환경발전, 에너지저장, 에너지효율향상
환경·지속가능
스마트팜, 환경개선, 환경보호
건강·진단
생체조직 재건, 친환경소비재, 차세대치료, 차세대진단, 유전자연구 고도화, 첨단 영상진단, 맞춤형의료, 스마트헬스케어, 첨단외과수술
정보통신
차세대 무선통신미디어, 능동형 컴퓨터, 실감형 콘텐츠, 가용성 강화, 지능형 데이터분석, 소프트웨어
전기·전자
차세대 반도체, 감성형 인터페이스, 웨어러블 디바이스, 능동형 조명, 차세대 컴퓨팅
센서·측정
감각센서, 객체탐지, 광대역 측정(3)
문화·콘텐츠
게임, 영화·방송·음악·애니메이션 캐릭터, 창작·공연·전시, 광고, 디자인, 고부가서비스

■ 모집요건 및 신청방법

청년 추가고용장려금이 시행되는 첫 해인 올해에는 시범사업으로 기업 공모를 받아 총 3,000명을 우선 선정해 지원한다고 해요. 
재원이 한정되어 있기 때문에 알짜배기 임금지원 혜택을 받기 위해선 인사담당자, 기업 CEO 모두 이 기회를 놓쳐선 안 되겠죠? (내 주변 인사담당자, CEO에게 입소문 필수!)


<기업 조건> 
① 성장유망업종*에 해당하는 중소기업 
② 청년 정규직 3명 이상을 신규 채용한 중소기업 

<기업 신청> 
9월 20일(수) ~ 10월 17일(화) 
사업체 소재지의 관할 고용센터를 통해 참여신청서 및 관련서류 제출 
(고용보험시스템 홈페이지 www.ei.go.kr 을 통해서도 접수 가능) 

고용보험홈페이지▶기업서비스 ▶고용안정지원금  ▶중소기업청년추가고용장려금 ▶기업 로그인 후 참여신청서 작성


 모집된 기업 중에서 청년들의 선호도가 높고 임금수준 및 복지, 근로환경이 좋은 일명 ‘청년이 일하기 좋은 기업’을 선정한다고 하니 청년 여러분들께도 ‘청년 추가고용장려금’은 채용의 문을 열어줄 하나의 열쇠가 되지 않을까 싶습니다. 




■ 추가고용으로 만드는 무한성장 일자리
취준생 曰 : 예전엔 이력서 10개 내도 1~2개 회신이 올까 말까 했는데 확실히 채용 인원이 늘어난 덕분인지 다음 주에 최종 면접 하나 잡혀있습니다. 이번엔 꼭 취뽀할 수 있을 것 같아요!
인사담당자 曰 : 임금을 나라에서 지원해주니 저희도 이제 부담 없이 인재채용을 할 수 있게 됐어요. 이번엔 6명을 뽑을 계획이었는데 신규 채용 9명으로 올려두었습니다. 채용된 인원만큼 회사도 그만큼 커질 테니, 내년에는 더 많은 인원을 채용할 예정입니다^^

청년 추가고장려금으로 더 많은 채용을! ▶더  많은 채용으로 회사의 성장을! 회사의 성장으로 다시 더 많은 채용을! 
기업의 부담과 청년의 짐을 함께 덜어주는 청년 추가고용장려금과 함께라면 앞으로 청년 일자리도 무한성장 궤도에 올라설 수 있지 않을까요? 


 

[출처] [청년정책] 청년 추가고용장려금(2+1), 왜 필요한 거예요? (HR Professional[인사쟁이]가 보는 실무카페) |작성자 똘이장군
목록





이전글 [인사쟁이 교육] [환급] HRD 실무 심화 과정 (11.27~28)_인사드림
다음글 [인사쟁이_교육] [환급]1일임금설계 마스터과정 모집(11/14)[...