[인사드림_인사쟁이카페]
교육명 : [인사드림_인사쟁이카페] 역량 전무가 과정
교육일정 : 2024년 01월 08일 (월)
교육시간 : 10:00 ~ 18:00 / 1일 7H
강사 : 이재영 소장
*HR에듀센터의 모든 과정은(온/오프라인) 강의 선택이 가능합니다.
| 교육일정 | 2024. 1. 8 (월) | 강사 | 이재영 소장 |
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| 교육시간 | 10:00 ~ 18:00 / 1일 7H | 교육비용 | 250,000원 (교재 및 식대지원) |
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| 수강대상 | -인사전문가로 성장하기 위해 역량에 대한 지식을 학습하고자 하는 인사 담당자(팀장)
-회사의 역량을 Upgrade 하고자 하는 인사담당자(팀장)
-다양한 역량 도출 및 활용 이슈를 해결하기를 원하는 인사담당자(팀장) | 교육문의 | HR에듀센터 (02-6925-0047) |
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| 입금계좌 | 국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈 |
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-역량 도출 및 활용 전반에 대한 지식과 구체적인 방법론을 학습
-올바른 역량 관리 및 개선 노하우를 체득
-Talk를 통한 학습자 회사의 실제 역량 이슈에 대한 Clinic 실시(One day 컨설팅)
-기업의 현장 경험, 컨설팅 경험 및 이론을 토대로 내용을 구성
-역량 도출 및 활용 이슈 해결 아이디어 제공 |
| 목차 | 교육내용 | 교육시간 |
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M1.
역량모델링 기초 | -역량의 개념과 구성요소
- 역량의 유형
- 역량모델링 산출물 구성
- 역량 모델링 Framework
- 역량 모델링 방법 | 1H |
M2.
역량 운영 현황 분석과 개선 | - 역량을 잘 못 적용하는 Case
- 역량 운영 현황 분석 Framework
- 역량 구성/운영/ 활용 현황 분석과와 개선 방향
- 역량 환경 분석과 개선 방향
- 역량을 제대로 활용하기 위한 Tips와 근거
- - 역량 운영현황 분석 실습 | 0.5H |
M3.
행동지표 개발과 수준 설정 | - 역량 행동 지표 기술 유형 : BOS vs BARS
- 역량 행동지표 기술 Guideline
- 역량 행동지표 개발 Example
- 역량 행동지표 개선 Upgrade
-역량 행동지표 개발 실습 | 1H |
M4.
리더십 역량도출 | - 리더십 역량 구조
- 리더십 역량 개발 이슈와 전략
- 리더십 역량 도출 Process)
- 리더십 역량 도출 FGI /설문방식
- 리더십 역량 도출 Workshop 방식
- 리더십 역량 개발 Example
-리더십 역량 개발 Workshop 실습
- 좋은 리더십 역량 요건
- 리더십 역량 도출 사례 | 1H |
M5.
직무 행동역량 도출 | - 직무역량의 구성
- 직무행동 역량 개발이슈와 개발 Strategy
- 직무 행동역량 도출 FGI/설문방식
- 직무 행동역량 도출 Workshop 방식
- 직무 행동역량 구조화 Pool과 도출 Example
- 직무 행동역량 도출 Workflow
- 직무 행동역량 도출 Process
- 좋은 직무 행동역량 조건
- 직무 행동 역량 도출 실습 | 1.5H |
M6.
직무 전문역량 도출 | - 직무 전문역량 도출 원칙
- 직무 전문역량 개발 이슈
- 직무 전문역량 도출 Approach와 Process
- 직무 전문역량 유형과 기술방법
- 직무 전문역량 List
- 직무 전문역량 도출 Example
- 직무 전문역량 Level 정의
- 직무 행동 역량 도출 실습 | 1H |
M7.
역량 평가 및 활용 | - 역량 사전
- 역량 평가 옵션과 Comment
- 역량의 육성 활용 / 채용 활용)
- 역량의 행동 Code로 활용 /역량 재구축 | 1H |
◆ 강사소개
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- - 본 교육 기관은 주차를 지원하지 않습니다
- - 진행가능한 최소인원이 미달될 경우 폐강될 수 있으며, 폐강 결정 시 개별 연락을 드리니 이 점 양해 바랍니다
- - 주소:서초구 동작대로 50 대일빌딩 4층 HR 에듀센터(사당역 11번 출구 400m/ 1층 현대자동차 건물)
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