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[인사드림_인사쟁이카페] 평가 및 보상제도 구축과정
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- 글쓴이 관리자
- 작성일 2023-03-21 09:38:19
- 조회수 36
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[인사드림_인사쟁이카페] 평가 및 보상제도 구축과정 교육명 : 평가 및 보상제도 구축과정 교육일정 : 2023. 5. 23 (화) 교육시간 : 10:00 ~ 18:00 / 1일 7H
강사 : 이재영 소장 *HR에듀센터의 모든 과정은(온/오프라인) 강의 선택이 가능합니다.
| 교육일정 | 2023. 5. 23 (화) | 강사 | 이재영 소장 |
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| 교육시간 | 10:00 ~ 18:00 / 1일 7H | 교육비용 | 250,000원 (교재 및 식사 제공) |
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| 수강대상 | -평가제도를 새로 구축하려는 인사담당자
-보상(임금)체계 새로 구축하려는 인사담당자
-평가제도를 개선(Upgrade)하려는 인사담당자
-보상(임금)체계를 개선(Upgrade 하려는 인사담당자
-평가보상제도 셋팅 및 개선에 대해 학습하고자 하는 인사담당자 | 교육문의 | HR에듀센터 (02-6925-0047) |
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| 입금계좌 | 국민은행 507401-01-212414 (주)에이취알커뮤니케이션즈 |
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- 실제 컨설팅 사례를 활용하여 과정을 구성
- 기업 현장 경험과 컨설턴트 경험을 녹여서 과정을 개발
- 특히 200인 이하 기업에 적합한 방법론을 활용한 과정 구성
- 절차, 방법론,실습을 활용한 과정 진행 |
| 모듈 | 교육내용 | 교육시간 |
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M1.
평가 · 보상제도
설계 방향 정립 | - 평가 및 보상 제도 개선(구축) 프로세스
- 평가제도 및 보상제도 분석/설계 Framework
- 평가기대치 파악 및 보상의지 파악
- 평가 및 보상 체계 개발 방향 설계 | 1H | M2.
KPI 도출 및 역량
Modeling | - 직무별 핵심과업 및 산출물 분석
- 조직 KPI Set 도출
- 역량 모델링 수행 : 공통/리더십/직무역량 도출
- 평가제도를 위한 KPI 및 역량 구성 | 1H | M3.
평가제도 설계
(평가 Program) | - 평가원칙(Principle)설계, 평가방식 설계
- 평가요소 및 비중 설계 /평가권 설계
- 평가등급, 평가기준, 평가점수 조정방안 설계
- 평가등급 도출 Logic 설계 | 1H | M4.
평가절차 설계
(평가 Process) | - 평가 Cycle 설계
- 목표 설정 절차, 목표 설정 사례/Template 설계, 목표 설정 Session 설계
- 중간 면담 절차, 피드백/코칭(CFR) 설계, 관찰/면담 기록 설계
- 평가 절차, 평가등급 보정회의 및 평가 Comment 개발
- 평가 피드백, 다면 평가 설계,평가자 Playbook 개발
- 평가체계 구축 Highlights | 1H | M5.
보상원칙 설정 및
Pay Grade 설계 | - 보상원칙 수립
- 4P Framework 기반 분석 및 임금체계 설계
- Pay structure 설계 / 성과연봉제형 임금 체계 (Pay Mix)
- Pay Band 설계
- 성과급형 직급체계 설계 | 1H | M6.
기본급 운영 설계 | - 인건비 정책 및 관리방안 설계
- 기본급 평가인상 (Merit Increase Matrix) 설계
- 승진 인상률 결정 설계 /역할 수당 설계
- Outlier 기본급 인상 설계 /Pay Band 관리방안 설계 | 1H | M7.
성과급 설계 | - 성과급 원칙 정립 /성과급 설계 절차 및 Key Decision 개발
- 성과 Bonus Scheme 설계
- 목표 성과급(TAI :Target Achievement Incentive,) 설계
- 경영성과급 설계(OPI : Operating Profit Incentive) 설계
- 특수성과급 설계(예: 영업인센티브 등)
- 보상체계 구축 Highlights | 1H |
◆ 강사소개
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- 교육참석방법(현장 / 온라인) 변경은 영업일 기준 교육일 4일전까지 가능합니다.
- 본 교육 기관은 주차를 지원하지 않습니다
- 진행가능한 최소인원이 미달될 경우 폐강될 수 있으며, 폐강 결정 시 개별 연락을 드리니 이 점 양해 바랍니다
- 주소:서초구 동작대로 50 대일빌딩 4층 HR 에듀센터(사당역 11번 출구 400m/ 1층 현대자동차 건물) |
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